Què són i quins beneficis tenen els nous fons de pensions d'empresa i autònoms

Els nous fons de pensions d'empresa i autònoms han arribat amb força, marcant una nova era en l'estalvi i la planificació de la jubilació. Amb més de 400 empreses de la construcció sol·licitant l'adhesió a aquest innovador pla de pensions en només una setmana, estem veient el naixement del fons de pensions de treballadors més gran fins ara a Espanya, gestionat per VidaCaixa.

Abans de l'abril, les empreses de la construcció, grans i petites, així com els autònoms amb treballadors, han de fer aportacions obligatòries a aquest fons de pensions, que afecta gairebé dos milions de treballadors entre empreses i autònoms, amb uns 224.000 a Catalunya.

Aquest és el primer fons de jubilació sectorial sota la nova legislació de Plans i Fons de Pensions, impulsada pel govern espanyol per fomentar l'estalvi per a la jubilació i crear un segon pilar fort per complementar les pensions públiques, com preveia el Pacte de Toledo i els compromisos del Pla de Recuperació Europeu.

Com funcionen els plans de pensions d'ocupació? Aquests plans de promoció pública es financen mitjançant aportacions de les empreses i treballadors. Els plans poden ser sectorials i estan sotmesos a una Comissió de Control amb membres proposats pel Ministeri d'Inclusió i Seguretat Social, sindicats i organitzacions patronals. La gestió és responsabilitat de cinc entitats financeres seleccionades per concurs.

Quins avantatges ofereixen? Una de les condicions destacades és la gestió acurada per garantir l'estalvi dels treballadors. La llei busca assegurar que les comissions financeres siguin més baixes que les dels plans de pensions privats, afavorint així els partícips.

Qui pot adherir-s-hi? Tot treballador, inclosos els temporals des del primer mes de contracte, té l'obligació de contribuir al pla. La renúncia a canvi d'una compensació econòmica no està permesa.

Quins són els beneficis pels treballadors? Els treballadors assalariats gaudiran de més deduccions fiscals i incentius per aportacions addicionals. Els autònoms podran millorar les deduccions de l'IRPF, arribant fins als 5.750 euros l'any, triplicant l'import anterior.

Gestió del fons després de deixar l'empresa: Els treballadors no perdran les seves estalviades en cas de deixar l'empresa, podran canviar a altres plans o mantenir-les fins a la jubilació, incapacitat permanent o mort.

Avantatges per a les empreses: Les empreses gaudiran de reduccions en les cotitzacions socials fins a 1.400 euros per treballador i any, a més d'una deducció del 10% en l'impost de societats.

Pas a pas pels autònoms: Organitzacions d'autònoms ja han iniciat plans per als seus associats, amb més de 40 plans de pensions creats, atraient més de 70 milions d'euros a finals d'any. La gestió de plans col·lectius assegura comissions més baixes i més seguretat, com destaca Josep Lluís Santacana, beneficiari d'aquesta iniciativa.

La construcció com a pionera

El fons de pensions de la construcció estableix un precedent per als nous fons de promoció pública. Amb increments salarials destinats a aquest fons, contribuirà a retenir treballadors al sector i assegurarà un complement a les pensions de la Seguretat Social a la jubilació.

Així, aquesta iniciativa no només busca garantir un futur financer segur per als treballadors, sinó també impulsar l'economia i crear un marc sostenible per a la jubilació a llarg termini.

Font: ccma.cat/324