Millora per la jubilació dels treballadors a temps parcial

Des del 1 d'octubre, una nova llei ha entrat en vigor, la qual està destinada a transformar significativament la manera com les persones amb contractes a temps parcial cotitzen per a la seva jubilació i altres prestacions de la Seguretat Social. Aquest canvi és part d'una reforma més àmplia del sistema de pensions amb l'objectiu de millorar els drets dels pensionistes i reduir la bretxa de gènere.

Fins a aquesta data, els treballadors a temps parcial eren penalitzats en el càlcul de les seves cotitzacions per a la jubilació i altres prestacions. Les hores reduïdes que feien no es tenien en compte de manera completa. Per exemple, si algú treballava al 60% de la jornada durant 10 anys, només es comptabilitzaven 6 anys per a la seva jubilació. Això canvia radicalment amb la nova llei, ja que ara es considera que cada dia treballat és un dia sencer cotitzat, independentment de les hores treballades.

Aquest canvi té un impacte profund en el sistema de pensions i beneficia sobretot les persones que treballen a temps parcial. Segons les dades de la Seguretat Social, més de dos milions de treballadors amb contractes a temps parcial es beneficiaran d'aquest canvi, amb un impacte especialment positiu per a les dones. De fet, les dones representen la majoria de treballadors a temps parcial, amb un 67,4% d'elles tenint aquests tipus de contractes l'any passat.

Els sectors més afectats per aquest tipus de contractes són el comerç, els serveis, la sanitat i l'assistència en residències, amb un gran nombre de contractes en la feina domèstica, en la qual les dones ocupen més del 90% de les posicions. Aquestes treballadores, fins ara, havien estat especialment penalitzades pel sistema de cotització anterior, cosa que afeblia les seves futures pensions.

Aquest canvi és una notícia positiva per a tothom amb contractes a temps parcial, independentment del sector en què treballin. Permetrà que aquestes persones puguin jubilar-se més aviat o accedir a altres prestacions socials amb més facilitat. Ja no hauran de treballar més anys que les persones amb contractes a temps complet per aconseguir els mateixos beneficis.

Cal destacar que aquesta reforma no té efectes retroactius i només s'aplica als contractes a partir de la data d'entrada en vigor, el 1 d'octubre de 2023. Tampoc afecta el càlcul de l'atur.

Cal remarcar que la jubilació parcial queda fora d'aquest canvi normatiu. El govern espanyol té la intenció de presentar una proposta de modificació de la jubilació parcial al Pacte de Toledo en els propers anys.

Un gran pas cap a la igualtat de drets

Aquesta reforma en la cotització i jubilació a temps parcial representa un gran pas cap a la igualtat de drets per als treballadors amb aquests tipus de contractes, especialment les dones. A partir d'ara, el temps de treball a temps parcial serà considerat igual al temps de treball a temps complet en el càlcul de les cotitzacions i les prestacions socials, marcant un canvi positiu en el sistema de pensions d'Espanya.

Font: ccma.cat/324