Tu te’ls creus?

Una i altra vegada, uns i altres, ens diuen que l'única manera de sortir de la crisi és la reforma laboral. I això és així perquè s'ha construït la teoria que descausalitzar la contractació i facilitar l'acomiadament incentiva la creació de llocs de treball. Tu te'ls creus?

L'experiència ens diu que això no és així. Més aviat és tot al contrari. Potser sí que les respostes a curt termini han satisfet necessitats polítiques de conjuntura, però a la llarga ens han deixat el panorama que tenim. I afegeixo, no només per als treballadors i treballadores les conseqüències de les reformes laborals han estat molt dolentes, també per al teixit econòmic.

A aquestes alçades, algú es creu que crear ocupació depèn de les lleis laborals i de la seva reforma? Com a molt, això pensem des del sindicat, es poden pactar canvis que contribueixin a la creació de llocs de treball o que no dificultin aquesta creació d'ocupació. Les causes que en han portat a aquesta crisi econòmica i d'ocupació són unes altres. Sense consum intern, sense finançament a les empreses i amb l'endeutament públic al límit, sembla que ho tindrem molt cru per a una sortida ràpida de la crisi. I cal afegir que la nostra capacitat de competir en els mercats internacionals és limitada.

La descausalització del contracte de treball és en la base dels problemes de la nostra ocupació. Les reformes laborals molt probablement han servit per provocar l'efecte contrari del que pretenien. La reforma laboral de 1984 va ajudar a crear un clima social que està al darrere dels abusos en la contractació temporal. La reforma de 1994, legalització de les ETT, va fer possible trencar el principi d'igual salari per treballs del mateix valor. S'ha intentat combatre la temporalitat amb bonificació i tampoc no ha servit de res. Com a molt, va servir conjunturalment. ¿Cal explicar com s'ha convertit l'acomiadament improcedent en un desistiment unilateral de l'empresari sense causa ni control judicial i amb indemnització tatxada?

Tots aquests anys els empresaris han tingut molts incentius per no fer servir l'organització flexible del treball com un element d'ajust de l'ocupació i, alhora, de millora de la productivitat. Als nostres ulls les reformes del mercat de treball han d'anar encaminades a penalitzar l'ús de la temporalitat, primer la fraudulenta, i a incentivar la flexibilitat pactada al servei de les empreses i de les persones. En aquest sentit, qui té molts deures a fer és el sector públic, que directament o indirectament és agent creador de precarietat.

Tu te'ls creus?, preguntava en començar. Encara que el debat sobre la crisi, el món de la política, l'empresarial i els mitjans de comunicació, l'hagin convertit en un debat sobre la reforma laboral, tu t'ho creus? La sortida de la crisi, també pel que fa a la creació d'ocupació de qualitat, ha de venir de la mà del canvi de model productiu. Cal canviar la composició sectorial de la nostra ocupació, s'ha de reduir l'excés de dependència de la construcció residencial i del turisme estacional. També cal apostar per empreses de serveis a les empreses, per empreses dels sectors ambientals i també per empreses del sector d'atenció a les persones. I tot amanit amb una estratègia clara d'aposta per la formació professional i per l'educació de les noves generacions.

Una darrera reflexió. Més ben dit, un toc d'alerta. No pensem que sortir de la crisi serà ràpid. Per desgràcia, els aturats de llarga durada cada cop seran més i les persones i famílies amb dificultats i necessitats socials, també.

Des del sindicat diem que és necessari promoure una sortida solidària de la crisi i fer de la necessitat virtut, apostar per un model de creixement més sòlid, més just i sostenible.