Sindicalisme i polítiques públiques

Sabem que el sindicalisme actual no s'esgota en el marc de l'empresa ni del sector i que no acaba la seva feina en la negociació col·lectiva i l'acció sindical a l'empresa. El marc de les polítiques públiques cada vegada és més important pel sindicalisme general i és en aquesta aposta on encara es diferencia més del sindicalisme corporatiu i sectorial. No hi pot haver-hi un sindicalisme útil pels treballadors i treballadores que no tingui capacitat d'intervenció en les polítiques públiques. I no em refereixo només a l'àmbit de les polítiques educatives, sanitàries i socials. No es pot entendre el sindicalisme actual sense que el sindicat general intervingui en les polítiques de mobilitat, medi ambient, habitatge, industrials, d'innovació, de formació, etc.

Faig aquests comentaris en el moment en que a la nostra web: www.ccoo.cat, el sindicat reclama al govern de la Generalitat la creació de més de 50.000 llocs de treball públics per sortir de la crisis amb més serveis públics i millorant la cohesió social. És evident que en l'actual conjuntura d'increment de la desocupació pren més sentit que mai el paper de les administracions públiques com a generadores d'ocupació. Aquesta, en el sector públic, no ha de servir només per enfortir l'administració i l'estat del benestar si no que és una activitat a considerar com a productiva i sostenible des de la vessant de medi ambient i també socialment.

No pot ser que per mor de la crisi es facin polítiques de despesa pública que comportin reduir l'ocupació pública. No té cap sentit. Amb això no nego la major, son les empreses les que han de generar llocs de treball, però les del sector públic també.

Aterrem a Mataró per fer una “pregunta-proposta”. A la nostra ciutat tenim un servei d'ocupació, a l'IMPEM, complementari del Servei d'Ocupació de Catalunya i té totes les característiques de servei públic d'ocupació: assessorament, formació, orientació, intermediació, ... Fins i tot, des d'aquest Institut, s'ha prestat el servei de selecció quan alguna empresa que es volia ubicar a Mataró així ho demanava. Dir de passada que ara és un bon moment per què aquest servei demostri la seva capacitat i la seva utilitat.

La meva “pregunta-proposta”, si voleu de caire molt local, és molt fàcil de respondre: ganes de fer les coses amb sentit comú i voluntat política. Per què les empreses que son contractades per l'Ajuntament de Mataró, per obres i serveis, no es veuen obligades a emprar el servei d'ocupació municipal? Fereix la sensibilitat quan t'expliquen que qui decideix la contractació de les persones que molts ciutadans entenen equivocadament, per la feina que realitzen o per l'uniforme, que son empleats municipals, és l'encarregat de torn. Millor dit, a vegades és el que decideix a qui no es contracta, amb criteris tan grollers com que és fill del delegat sindical (sic) o en el seu dia va tenir no sé què amb un amic que el presenta.

Les coses s'han de fer amb més rigor i professionalitat. En els temps que corren hi ha maneres de fer les coses ben fetes, els serveis públics d'ocupació en son una, de fet la millor. L'Ajuntament, els ajuntaments, haurien de procurar que l'accés a treballar a aquestes empreses, que a fi de comptes treballen per l'administració i per tant per la ciutadania, fos amb criteris semblants als que s'empren per accedir a un lloc de treball a les administracions. No parlo d'obrir el ventall del sistema d'oposicions a l'empresa privada, parlo de millorar els plecs de condicions i de recorre a un servei públic d'ocupació per garantir millor els criteris de capacitat, mèrit i igualtat d'oportunitats. I si a més ho amanim amb clàusules socials, oli amb un llum. La manera en com s'accedeix a un treball també té a veure amb la qualitat de l'ocupació.