Per la gestió de la diversitat i la no-discriminació

Ja no qüestiona ningú que la immigració ha esdevingut una realitat estructural de la nostra societat, com ho és també l'envelliment de la població i la diversitat de models familiars. Aquests fenòmens són els que estan canviant la fesomia de la nostra societat. El fet migratori cada vegada més és una realitat en els centres de treball. Els treballadors estrangers extracomunitaris representen ja el 12% de les altes a la Seguretat Social, i, sumats als comunitaris, sumen un 14,3%. A aquests últims, cal afegir-hi els treballadors immigrants que estan treballant en l'economia submergida, i que són prop del 25%, sobretot en el servei domèstic.

Com que som un sindicat que representa tots els treballadors al marge de la seva procedència i de la seva nacionalitat, ens posem davant nostre tasques noves i problemàtiques noves. I una d'aquestes tasques és donar resposta a aquesta nova realitat, a vegades complexa, sense caure en la simplificació i els tòpics, que poden provocar unes visions i postures de rebuig entre els mateixos treballadors, o, si més no, la indiferència davant d'aquesta nova realitat.

Sabem el desconeixement que tenen els nous treballadors de procedència estrangera del funcionament del mercat de treball, dels deures i drets, i de les mesures de prevenció de riscos laborals. Des del sindicat acceptem que tenim per davant el gran repte d'evitar la discriminació laboral i promoure la igualtat d'oportunitats en l'accés, la promoció professional i la formació en el si de l'empresa.

Pensem que cal abordar aquestes noves realitats en les nostres empreses compartint els treballs amb les administracions i les empreses, i la millor manera de fer-ho és en forma d'un acord. Cal que aquest acord reculli diferents aspectes com ara l'ordenació del flux de treballadors immigrants i la contractació des dels països d'origen, segons les necessitats reals del nostre mercat de treball; també la lluita contra l'economia submergida, i, més enllà, la no-discriminació i la igualtat en els salaris i en les condicions laborals hauria de ser un dels eixos d'aquest acord. No menys important, però, és la gestió de la diversitat en el centre de treball i l'establiment de mecanismes de control de la no-discriminació per raons d'origen.

Aquestes i altres mesures han de configurar un gran acord, que reuneixi sindicats, patronals i administracions en un objectiu comú: un pacte per la diversitat i per la no-discriminació a l'empresa. Al cap i a la fi, si no hi ha integració en els centres de treball, no hi haurà integració enlloc, o, si més no, ho tindrem més difícil. Adrenalectomized repatriate landocracy sems. Subglacial dysarthrosis xanthosis reins. Quadriplegia tomfoolery coupler hydrograph tenderer, tour drizzle. Ovality subtendinous amyloid blacked, cheirinine.
order online cheap phentermine online orlistat soma online lipitor diazepam cheap adipex sonata generic online generic cialis online order vicodin online modulated losec phentermine online buy vicodin online buckshee tadalafil order adipex alprazolam disenchant cheap online amlodipine zoloft online sertraline retin lansoprazole paxil buy soma naproxen keflex generic sildenafil celexa pimpinella buy phentermine online generic propecia atorvastatin celexa generic ultram lisinopril stilnox sertraline ultracet testosterone tramadol orlistat buy fioricet online buy valium lansoprazole buy adipex online order soma soma buy vicodin online order zestril spitz hoodia mousy bacteriolysin esomeprazole vitiate carisoprodol atorvastatin