La plantilla denuncia la gestió de recursos humans a l'Ajuntament d'Arenys

La plantilla de l'Ajuntament d'Arenys de Mar, formada per 160 treballadors, ha presentat al·legacions al pressupost municipal del 2006 amb la intenció de sacsejar la consciència del líders locals i fer-los veure que la gestió dels recursos humans del consistori és “un desgavell absolut”. Així ho ha explicat el secretari general d'administracions públiques de CCOO, Toni Cubel: “L'Ajuntament ha crescut molt i molt ràpid, però s'ha volgut continuar treballant com si es tractés d'una petita empresa, quan en realitat és una gran empresa pública de serveis”. Aquesta és la conclusió a què han arribat els treballadors municipals per explicar la seva situació actual, plena de mancances, segons ha explicat.

Cubel ha denunciat que l'Ajuntament d'Arenys de Mar no té cap mena de centralització de la gestió dels recursos humans, el que provoca una gran desorganització en tots els assumptes que afecten als treballadors. A més, Cubel afegeix que aproximadament un terç de la plantilla es troba en situació irregular, ja que no ha hagut de passar cap prova de sel·lecció, com es propi de les administracions públiques. El més greu, però, segons relata Cubel, és que als treballadors no se'ls escolta i se'ls nega informació: 'Sabem que hi ha hagut ordres no escrites per marginar informativament als representants sindicals dels treballadors'. Per últim Cubel apunta que els riscos laborals a l'edifici consistorials són molt elevats, donades les seves mancances.

A tot aquest seguit d'acusacions, l'Ajuntament d'Arenys de Mar ha contestat mitjançant un comunicat en què s'explica que el procés de negociació entre l'Ajuntament i els sindicats estava obert des del passat 19 de desembre. L'Ajuntament, diu el comunicat, està sorprès, doncs de la reacció dels treballadors a presentar al·legacions al pressupost.

Tot i això, l'Ajuntament “ratifica la voluntat del govern de trobar la solució de qualsevol problemàtica que afecti als treballadors i treballadores del Consistori, pel bé d'aquests i per tal que això no pugui repercutir indirectament en el servei que des de l'administració s'ha de donar als convilatans”.

Davant de la resposta de l'Ajuntament, Cubel ha tornat a replicar, ja que si bé es cert que en la reunió del 19 de desembre es va acordar negociar per tal d'assolir un canvi en la filosofia i en la gestió de l'Ajuntament pel que fa als recursos humans, després la pràctica ha estat una altra totalment diferent durant el darrer mes. A tot això, a finals d'aquest mes hi ha convocada una nova trobada entre totes les parts.