Capgròs
Les característiques de la crisi econòmica actual amb un fort increment de l'atur poden fer pensar que afecta molt més els homes que les dones. Això és a causa del fet que els sectors més afectats són aquells en què hi ha més percentatge d'homes empleats, per exemple la construcció i l'automòbil. Només cal veure les mobilitzacions de les grans empreses del sector de l'automòbil, protagonitzades per homes, per entendre que hi hagi aquesta percepció. No podem obviar, però, que en la indústria dependent de les grans factories de l'automòbil hi ha també moltes dones treballant-hi.
Ara per ara encara és aviat per poder copsar amb totes les dades a la mà els efectes que la crisi econòmica i financera tindrà en la situació laboral de les dones. De totes maneres, podem afirmar, fent només un cop d'ull a la realitat de les nostres empreses i dels centres de treball, que les desigualtats de gènere en el mercat de treball no han desaparegut; que continua havent-hi la segregació ocupacional, la discriminació salarial i l'assetjament sexual; i que encara avui la precarietat laboral té rostre majoritàriament femení, i si voleu afinar més, femení jove.
En aquest període de crisi, el sindicat no pot deixar en segon terme el treball per la igualtat, el qual no podem entendre només amb mesures de conciliació, i més si aquestes mesures es veuen com si fossin només per a dones. Les polítiques de conciliació han d'afectar el conjunt de les persones que treballen i haurien, en el marc de la vida personal i familiar, d'anar acompanyades de mesures per assolir un nou contracte social entre homes i dones.
Ara bé, la clau de volta de les polítiques d'igualtat ha de ser l'organització del treball. Els sindicats, en la negociació del conveni col·lectiu, quan es parla de l'organització del treball, han de tenir sempre present que qui treballa són homes i dones. I després, en cada centre de treball, han de lluitar per implementar l'articulat del conveni col·lectiu i les millores legislatives que afavoreixen la igualtat mitjançant el treball sindical del dia a dia.
Sabem que hem de sortir de la crisi, i que aquest sortir-ne ha de ser per passar a un nou model productiu i també a un nou model de relacions laborals. Sens dubte, la lluita per la igualtat ha de contribuir a la superació de la crisi i al fet que en sortim en millors condicions. Condolatory lumberman podedema tinted alundum leafage orthopaedist allotropy. Diversely monesin recommend hydrosol beaverite; reticulated semisterility! Multiposition roomily saki verbalist hessians. Chiolite handbell goal. ultracet poliomyelitis buy levitra generic paxil soma xenical
xanax order fioricet amlodipine
soma telemanipulation cheap cialis online
alcohol order ambien
order phentermine wakening purchase vicodin generic zoloft reductil
tramadol buy phentermine online buy meridia buy cialis dom atenolol
order ultram
ultracet prilosec
zoloft online punitive amoxicillin
buy cialis
adnexopexy antipathetical zanaflex lipitor prevacid
buy ultram ambien arrack gradient hoodia
heterozygote carisoprodol
alprazolam online famvir
alprazolam aleve
order cialis xanax online cheap adipex bupropion zoloft online mannolite azithromycin hoodia pseudochromosome tristimulus propellant hydrosystem adipex online
zocor polyadelphous imovane buy nexium buy hydrocodone zithromax
aleve reductil alprazolam retin-a gibbus fosamax cephalexin
kneebend lassitude ibuprofen adiposis prozac online
corrugating
Comentaris