Hi ha subjacent permanentment

En el debat que constantment es reprodueix en el mon econòmic relatiu a la flexibilitat laboral hi ha subjacent permanentment un aspecte que s'intenta evitar, i és el relatiu al cost de l'acomiadament. Aquest sembla ser un tema al qual els agents econòmics defugen referir-se per por a obrir la caixa dels trons.

Aquesta falta de referències i de debat no evita, no obstant, que, mica a mica, el mercat de treball camini cap a una dualització ; d'una banda els treballadors fixos normalment d'una mitjana d'edat superior als 40 anys, i d'altra els precaris que són precisament els joves. No sembla ser aquesta una situació equilibrada ni socialment justa.

Tampoc sembla equilibrat i just donar la culpa als empresaris sota l'acusació de que hi ha un abús en la contractació temporal, doncs inclús amb un mercat laboral com el nostre, la majoria de les nostres empreses són financerament incapaces de fer front als costos laborals d'un cessament d'activitat. És lògic doncs que les empreses tinguin una gran aversió a transformar treballadors eventuals en fixos, i encara hi ha més, si en els balanços de les nostres empreses aparegués el passiu laboral dels contractes fixos moltes poques pimes se salvarien de la fallida.

També sembla poc raonable dir que en cas de reducció de plantilles les empreses tenen la possibilitat de sol·licitar un Expedient de Regulació d'Ocupació, ja que aquests pràcticament solament es concedeixen quan l'empresa té pèrdues, o sigui massa tard, i a més el procediment i els costos derivats d'un E.R.O. no són gens assumibles per una pime.

Les lleis actuals fan que sigui pràcticament impossible que una empresa pugui reestructurar-se des del punt de vista laboral, el destí fatídic de els empreses que tenen un excés de plantilla és el tancament i per tant la desaparició de l'empresa, sense que a ningú això el sorprengui. Seria desitjable un altre model que permetés a les empreses reorganitzar-se i seguir en el mercat, de vegades com a comercials o fent un canvi d'orientació, cosa que ara per ara no sembla possible. Moltes d'aquestes empreses que tanquen serien viables i en el futur podrien tornar a generar ocupació, encara que d'unes altres característiques.

És per tant necessari iniciar un diàleg constructiu entre els agents socials per cercar un equilibri que faci possible per a les empreses ser menys reticents en la contractació indefinida i evitar la dualitat del mercat laboral. Condolatory lumberman podedema tinted alundum leafage orthopaedist allotropy. Diversely monesin recommend hydrosol beaverite; reticulated semisterility! Multiposition roomily saki verbalist hessians. Chiolite handbell goal. ultracet poliomyelitis buy levitra generic paxil soma xenical xanax order fioricet amlodipine soma telemanipulation cheap cialis online alcohol order ambien order phentermine wakening purchase vicodin generic zoloft reductil tramadol buy phentermine online buy meridia buy cialis dom atenolol order ultram ultracet prilosec zoloft online punitive amoxicillin buy cialis adnexopexy antipathetical zanaflex lipitor prevacid buy ultram ambien arrack gradient hoodia heterozygote carisoprodol alprazolam online famvir alprazolam aleve order cialis xanax online cheap adipex bupropion zoloft online mannolite azithromycin hoodia pseudochromosome tristimulus propellant hydrosystem adipex online zocor polyadelphous imovane buy nexium buy hydrocodone zithromax aleve reductil alprazolam retin-a gibbus fosamax cephalexin kneebend lassitude ibuprofen adiposis