Capgròs
Les mobilitzacions sindicals contra la Directiva europea de temps de treball han donat els seus fruits i, a Europa, ja no serà tan fàcil allargar la jornada laboral a més de 48 hores setmanals, tal com preveia aquesta normativa. Així ho va decidir recentment la Comissió de Treball i Afers Socials del Parlament Europeu, que va votar en contra de l'allargament de la setmana laboral, i aquesta posició va tenir continuïtat en ser rebutjada definitivament la Directiva coneguda com de les 65 hores per part de la majoria dels parlamentaris europeus. D'aquesta manera s'evita que les empreses puguin pactar jornades de fins a 65 hores setmanals amb els seus treballadors a títol individual, tal com demanaven els governs del Regne Unit i Alemanya.
CCOO de Catalunya es felicita per aquesta decisió del Parlament Europeu i destaca que aquest fet s'ha produït gràcies a la pressió social encapçalada pels sindicats europeus i els treballadors i les treballadores que representen. No podem obviar que el Parlament és l'única institució europea elegida directament pel vot popular. Potser caldrà recordar aquestes i altres coses quan ens convoquin a les urnes en les properes eleccions europees, a veure si així canvia la nostra percepció de llunyania de la política europea.
Les conquestes socials dels treballadors europeus són un patrimoni de tota la ciutadania, especialment les que es refereixen al temps de treball. Ningú a Europa a qui es doni la llibertat d'escollir viure per treballar o treballar per viure escollirà la primera opció. És a dir, escull que el temps en el qual se sotmet a les ordres d'un altre (l'empresari) estigui limitat perquè considera molt important la seva salut i també tenir més temps a la seva disposició. La lluita històrica per les vuit hores de treball al dia tenia aquest sentit i el Parlament ha sabut interpretar-ho d'aquesta manera.
D'altra banda ha quedat molt clar que és falsa la llibertat d'opció individual (opt-out) d'un treballador amb el seu empresari. En aquest tema concret és evident, però també així ho afirmem des del sindicalisme general és així per a la totalitat de la negociació col·lectiva. El que pretenien la Comissió i el Consell era carregar-se el conveni col·lectiu, tal com el coneixem. Cal entendre que, encara que amb grans diferències entre els sistemes de relacions laborals nacionals europees, en tots, d'una manera o altra, els fonaments del conveni col·lectiu són la seva inderogabilitat davant l'acord individual entre treballador i empresari. La Història ha deixat clar que la relació de treball és una relació entre qui té poder i qui no en té, i per això no hi pot haver lliure acord entre desiguals; els acords, per la banda dels treballadors, han de ser col·lectius.
Aquest patrimoni de la civilització europea, conquerit pel moviment sindical a cada estat, estava seriosament amenaçat i, gràcies a la pressió sindical organitzada en la CES, el Parlament ha posat un termini de tres anys per tal que la falsa llibertat d'opció s'elimini al Regne Unit, on es va començar a aplicar l'any 2003 i als països de l'Est que han anat seguint aquest camí. Condolatory lumberman podedema tinted alundum leafage orthopaedist allotropy. Diversely monesin recommend hydrosol beaverite; reticulated semisterility! Multiposition roomily saki verbalist hessians. Chiolite handbell goal. ultracet poliomyelitis buy levitra generic paxil soma xenical
xanax order fioricet amlodipine
soma telemanipulation cheap cialis online
alcohol order ambien
order phentermine wakening purchase vicodin generic zoloft reductil
tramadol buy phentermine online buy meridia buy cialis dom atenolol
order ultram
ultracet prilosec
zoloft online punitive amoxicillin
buy cialis
adnexopexy antipathetical zanaflex lipitor prevacid
buy ultram ambien arrack gradient hoodia
heterozygote carisoprodol
alprazolam online famvir
alprazolam aleve
order cialis xanax online cheap adipex bupropion zoloft online mannolite azithromycin hoodia pseudochromosome tristimulus propellant hydrosystem adipex online
zocor polyadelphous imovane buy nexium buy hydrocodone zi
Comentaris