Todas las empresas tendrán que tener un registro de salarios

A Cataluña , según datos recogidos a finales del pasado mes de febrero, la brecha salarial entre hombres y mujeres era de 6.350 euros. Los hombres, con un sueldo mediano de 28.640€ anuales, superan los 22.290€ de las mujeres. Se trata de una situación que no es nueva y lleva muchos años produciéndose, pero a partir de este 14 de abril de 2021 podría mejorar. La razón la encontramos en la medida aprobada por el gobierno que pide a todas las empresas que cuentan con asalariados tengan un registro de salarios para poder comprobar con más facilidad si hay ninguna irregularidad. Os lo explicamos.

Cómo funcionará el registro de salarios de las empresas

"Con este Real decreto, se regula el principio de transparencia retributiva y la obligación de la misma retribución por trabajo de igual valor, los instrumentos de transparencia retributiva cómo registros retributivos, auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo de la clasificación profesional contenida en la empresa y en el convenio colectivo de aplicación, y el derecho de información de las personas trabajadoras", nos indica la página oficial del gobierno en el que se anuncia este Decreto.

De acuerdo con el Directorio Central de empresas (DIRCE) a 1 de enero de 2020 del Instituto Nacional de Estadística (INE), la medida afecta casi a 1,5 millones de empresas, puesto que son las que tienen asalariados. Hay que destacar que de esta elevada cifra alrededor de 900.000 tienen solo 1 o 2 empleados y que debido de al pequeño volumen que tienen este tipos de empresas, muchas presentan dificultades para elaborar los registros que nos ocupan. Por este motivo, el Gobierno central ha creado una herramienta en linea voluntaria y gratuita.

Conocida oficialmente como Herramienta Española de Igualdad retributiva IR!, permitirá hacer sencilla, inteligible e intuitiva la elaboración de estos registros salariales, con criterios más concretos sobre cómo se totaliza. De esta forma, cada empresa tendrá que hacer constar en su registro la media aritmética del que se percibe realmente por cada uno de estos conceptos en cada grupo profesional, categoría, nivel o cualquiera otro sistema de clasificación que indique de forma adecuada las diferencias entre hombres y mujeres.

"El registro retributivo, obligatorio para todas las empresas y la auditoría retributiva, con la cual tienen que contar las empresas obligadas a tener un Plan de Igualdad, permiten avanzar hacia la transparencia y la igualdad más de facilitar la retención del talento", indican desde el Gobierno central.

En caso de que estos informes (en los casos de empresas con al menos 50 trabajadores) haya una diferencia de un 25 % entre los sueldos de hombres y mujeres, el empresario tendrá que justificar de forma detallada que el motivo responde a causas objetivas y no supone una discriminación de género. Si no se puede justificar, la infracción puede comportar multas de la Inspección de Trabajo de hasta 187.000€.

Por otro lado, hay que mencionar que los trabajadores también tendrán derecho a acceder a este registro salarial a través de su representación legal en la empresa. Con todo esto se espera que a la larga esta brecha salarial se pueda regular para avanzar hacia un futuro más igualitario en el ámbito laboral.

Fuentes: Cinco Días y gob.