Mujeres emprendedoras.
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Las mujeres tendrían que cobrar un 26 % más por erradicar la brecha salarial

La pandemia impulsa el número de mujeres que cobran por debajo del SMI con un 42,32 % de trabajadoras.

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Las mujeres tendrían que cobrar un 26 % más de media por erradicar la brecha salarial, según datos del 2019 interpretadas por CCOO de Cataluña. La diferencia entre el que cobraron las mujeres y los hombres aquel año fue del 20,64 % según los cálculos del INE, que excluye gran parte de los trabajadores temporales. La tasa se ha reducido en dos puntos desde el 2018, una tendencia a la baja que se notó más en las mujeres que cobraban menos por el incremento del Salario Mínimo Interprofesional. Aún así, los datos muestran una proporción creciente de mujeres con sueldos muy bajos que se acentúa a partir del 2020, cuando la pandemia disparó hasta el 42,32 % las trabajadoras con sueldos inferiores al SMI, según la Agencia Estatal de la Administración Tributaria.

A Cataluña, las mujeres cobraron 5.977 euros menos que los hombres el 2019, es decir, una diferencia del 20,64 %. El indicador ha bajado 3,7 puntos en once años, puesto que al 2008 se situaba en el 24,4 %, según el INE. En cambio, las cifras de la Agencia Tributaria son más elevadas, porque también recogen parte de los trabajadores temporales que no se incluyen en los del Instituto de Estadística. Según estos parámetros, los ingresos de las mujeres han pasado de un 28,6 % inferior el 2008 al 20,7 % del 2020.

Otros factores a tener en cuenta

En los dos casos, la diferencia entre los ingresos por el trabajo de hombres y mujeres se explica por la segregación horizontal de los trabajos, que llevan las mujeres a trabajar en sectores con peores salarios o a tener más contratos a tiempo parcial y temporales. Este, pero, no es el único factor. CCOO ha incidido en el impacto que tiene la "desigual distribución de responsabilidad de curas" en el trabajo de las mujeres, que son quienes se ven obligadas a coger más excedencias por cura familiar, por ejemplo.

La brecha salarial de género acompaña las mujeres durante toda su vida laboral, y se ensancha en las franjas más altas de edad, sobre todo "a partir de la llegada de la maternidad", ha detallado la socióloga y coordinadora del informe sobre brecha salarial presentado, Irene Galí. Con todo, la brecha ha ido ensanchándose más en la franja de las trabajadoras menores de 18 años, pasando de un 19,4 % al 34,8 % en 10 años, fruto de una "creciente precariedad" en esta franja por hombres y mujeres y moderándose en las franjas de más de 56 años, donde ha pasado del 31,1 % al 28,1 % entre el 2010 y el 2020.

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