Capgròs
La crisis del coronavirus ha amplificado la brecha salarial y ha penalizado el crecimiento de la mujer en el mercado laboral. La directora de la consultora Igualando, Mar Gaya, atribuye este fenómeno a la gestión del teletrabajo durante el confiament, el impacto de la pandemia en sectores cómo la hostelería o el aumento de las reducciones de jornadas por parte de las mujeres. A Cataluña, la diferencia de sueldo entre hombres y mujeres es del 22,2 % y afecta especialmente el sector de servicios. En el día internacional de la igualdad salarial, varias expertas proponen medidas para revertir esta situación, cómo incrementar la presencia de mujeres en los lugares de dirección o impulsar políticas activas para aumentar la corresponsabilitat en los trabajos de curas.
La brecha salarial es el "reflejo" de las desigualdades existentes en el mercado laboral. Una de las causas de este fenómeno es la "segregación vertical" o la escasa presencia de mujeres en los lugares de responsabilidad. Otra es la "segregación horizontal" y la distribución desigual de los hombres y mujeres entre los diferentes sectores. "Los trabajos más feminizados disfrutan de menos prestigio y esto comporta una menor retribución", explica Gaya.
La también miembro del Consejo de Consejeras del Observatorio Mujer Emprendida y Economía (ODEE) de la Cámara de comercio de Barcelona alerta también de la carencia de corresponsabilitat entre los hombres y mujeres respecto a las tareas de cura. De hecho, las mujeres solicitan un porcentaje "muy alto" de las reducciones de jornada, con los consiguientes impactos en la retribución.
A estos elementos se suma también la temporalidad más elevada en los contratos de las mujeres, lo cual impide la consolidación de su desarrollo profesional. Las mujeres tienen también una mayor parte de la retribución en el salario base, mientras que los hombres dependen más otros conceptos, cómo los complementos por disponibilidad, nocturnidad u horas extra.
A todas estas causas se ha añadido también el impacto de la crisis del coronavirus. "La pandemia ha amplificado las diferencias salariales entre hombres y mujeres", resume la investigadora del Departamento de Operaciones, Tecnología y Ciencia de la Universitat Pompeu Fabra – Barcelona School of Management (UPF - BSM), Erola Palacio.
La presencia de la mujer entre directivos se ha estancado
La presencia de las mujeres en cargos directivos se ha "estancado" este año al Estado. La directora comercial de Hays, Noelia Delucas, atribuye esta situación a la "paralización" de la actividad, lo cual ha dado prioridad a temas cómo el mantenimiento del negocio o la reorganización de la empresa y "ha penalizado el desarrollo y crecimiento de la mujer".
A este elemento se suma también la gestión del teletrabajo durante el confinamiento, el aumento de demandas de reducción de jornada por parte de las mujeres y la mayor afectación de la crisis en sectores feminizados cómo la hostelería.
Los últimos datos disponibles sitúan la brecha salarial a Cataluña en el 22,2 %, por encima del 21,4 % registrado en el Estado. A España, los sectores con más desigualdades son las actividades sanitarias, el comercio al por mayor y al por menor y el sector de las actividades científicas y técnicas. A Cataluña, hay más desigualdad en el sector de servicios, mientras que la administración pública y el tercer sector son los ámbitos con una brecha más baja.
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