Europa pide que se teletreballi para frenar los contagios
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6 tendencias empresariales y laborales por este 2022

La UOC elabora un listado en el que indica aquellos cambios que han llegado para quedarse a las empresas.

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La pandemia ha cambiado muchas cosas a nivel social y laboral, ha acelerado algunos procesos -cómo el digital, a pesar de que muchos todavía no se quieran dar por aludidos- y nada será cómo era antes. La vacunación permite volver mica en mica a la normalidad, sobre todo ahora que la Òmicron parece ser menos agresiva del que eran las anteriores variantes, y el mundo anda hacia una nueva era donde se han dado pasos que ya no se harán atrás.

La UOC , con la colaboración de sus profesores Enric Serrijón y Laura Lamolla, señala las seis tendencias que a nivel empresarial y laboral han llegado para quedarse.

Las videoconferencias

El teletrabajo y las videoconferencias fueron grandes aliados para poder hacer frente a los cierres durante el confinamiento y las situaciones de Covid que afloraban a los puestos de trabajo. Ahora estas herramientas son habituales en todas partes y la relación virtual con compañeros y clientes solo hará que aumentar.

La gig economy

La Gig Economy es un modelo económico y laboral donde las empresas invierten en trabajadores a demanda por proyectos especializados y concretos. Buscar talento por proyectos, menos trabajo tradicional a tiempo cumplido y redes de colaboración de trabajadores eventuales para minimizar gastos fijos.

Nuevos espacios de colaboración

En el artículo de la UOC se señala que los espacios de coworking irán creciendo porque autónomos colaboren entre ellos y trabajen en un entorno más social. Una fórmula pensada también por el que deiem al anterior punto: creación de redes y equipos para proyectos a demanda.

Cómo atrure el talento Z

La población cada vez es más envejecida y uno de los retos de las empresas es conseguir atraer talento joven. Estos, pero, tienen una visión muy diferente de cómo trabajaban nuestros padres y madres, inclús nosotros mismos, y habrá que tener en cuenta elementos cómo: flexibilidad (trabajo en remoto), conciliación, trabajo en equipo, oportunidad de promció interna, compromiso corporativo con la responsabilidad social, la mentoria para combinar varias generaciones y la rotación laboral (poder hacer diferentes trabajos en una empresa).

Automatización

Uno de los puntos clave en el desarrollo de las empresas en los próximos años es automatizar varios elementos y acciones para conseguir una reducción de errores en el día a día, a pesar de que dependerá de cada tipo de actividad.

Sostenibilidad

Las empresas serán competitivas cuando sean más sostenibles, puesto que los permitirá disminuir gastos y aumentar demandas de partes interesadas, cómo clientes y el propio gobierno. Hay que replantear estrategias ante el precio de los recursos y materias primeras, así como la volatilidad y la escasez actual.

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