Capgròs
El gobierno español está impulsando una reducción gradual de la jornada laboral de las actuales 40 horas a 37,5 horas sin disminuir los salarios, con el objetivo de materializar este cambio antes del 2025. Para garantizar el cumplimiento de esta medida, el Ministerio de Trabajo ha presentado una propuesta para digitalizar el control horario, permitiendo que la Inspección de Trabajo pueda acceder a distancia.
En las negociaciones con los agentes sociales, la propuesta ha recibido el apoyo del secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, quien defiende que esta iniciativa hará que el registro horario sea "más accesible, fiable y transparente". Pérez Rey destaca la necesidad de prescindir del formato en papel, considerándolo manipulable y difícil de custodiar, y promueve el uso de nuevas tecnologías como alternativa más segura.
Flexibilidad para las pequeñas y medianas empresas
El gobierno reconoce las posibles dificultades que las pequeñas y medianas empresas podrían enfrentar a la hora de transicionar hacia el registro digital. Con esto en mente, se plantea ofrecer más flexibilidad a este sector para facilitar la implementación de esta medida.
Sanciones más severas y centradas en el individuo
Consciente de la insuficiencia de las sanciones actuales por incumplimiento de la jornada laboral, el Ministerio de Trabajo está decidido a endurecerlas. Además de incrementar las multas, el ejecutivo busca cambiar el marco sancionador, pasando de sancionar las empresas a sancionar cada trabajador individualmente.
Progresividad en la Reducción de la Jornada
El compromiso del gobierno español con la reducción de la jornada laboral está claro, pero asegura que esta transición será progresiva y flexible para permitir que las empresas se ajusten a este nuevo modelo laboral. Aún así, se establece el objetivo de aprobar por ley las 38,5 horas de jornada laboral este año y de reformar el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores para fijar la jornada máxima en 37,5 horas en 2025, afectando aproximadamente unos 12 millones de trabajadores a todo el Estado.
Así pues, estas medidas reflejan el compromiso del gobierno español en la transformación del marco laboral hacia una jornada más equilibrada y la implementación de mecanismos más eficaces para asegurar el cumplimiento.
Fuente: ccma.cat/324
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