El trabajo asincrònic: más autonomía para cada trabajador

El trabajo asincrònic es un nuevo modelo de trabajo cada vez más arraigado a nuestro país (el 80 % de las empresas reconoce haber aumentado el trabajo a distancia), que favorece el teletrabajo y que permite coordinar a los trabajadores independientemente del momento y el lugar en el cual trabajen, se a decir, cuando no hay coincidencia en el tiempo de trabajo.

Esta modalidad de trabajo permite, por lo tanto, disponer del tiempo de trabajo cómo mejor le vaya a cada uno, por lo cual se mujer una flexibilidad total y ayuda a la conciliación laboral. La importancia no radica por lo tanto en el cuando ni en el donde, sino en el cómo se hacen las tareas encomendadas.

Según los expertos, esta manera de trabajar aumentará en el futuro, puesto que no todos los trabajadores hacen sus tareas en la misma franja horaria, sobre todo en aquellas empresas con domicilio en diferentes países.

Los beneficios del trabajo asincrònic son entre otros:

• Favorecer la autonomía de los trabajadores.
• Conseguir mayor potencial de productividad.
• Equilibrar la vida personal y la laboral.
• Hacer el trabajo desde cualquier lugar del mundo.

La principal desventaja que presenta, sin embargo, es la pérdida de conexión humana, haciendo que el grupo deje de sentirse unido. Por eso, el ideal, por lo tanto, es adoptar un sistema de trabajo híbrido, donde se combinen unos días presenciales con otros de teletrabajo más flexible para aprovechar las ventajas que ofrecen los dos métodos.