La Generalitat anuncia sanciones para las empresas que no permitan teletrabajo

El consejero de Trabajo, Chakir El Homrani, ha asegurado este martes por la mañana que el teletrabajo es "obligatorio" tanto para empresas privadas como públicas y ha amenazado con sanciones para las que no lo permitan. "Puede haber sanciones del mismo modo que puede ser sancionable un bar que abre o dé servicio a domicilio más allá de las 22 horas", ha explicado a RAC 1 el consejero, que ha puntualizado que se sancionaría a la empresa. El consejero también ha dicho que en aquellos trabajos donde la presencialidad sea imprescindible el trabajador tendrá que traer un justificante de la empresa. En cambio, la consejera de Presidencia, Meritxell Budó, señaló este lunes que el actual decreto de estado de alarma no permitía imponer el teletrabajo. El desconcierto, una vez más, está servido.

Esta mañana, el consejero El Homrani ha asegurado que la obligatoriedad está ya incluida en una resolución del Departamento de Salud pero que los índice de movilidad de los últimos días habían evidenciado que esta no se ha reducido y había traído a Gobierno, patronales y sindicatos a publicar un documento mediante el Consejo de Relaciones Laborales que recordaba su obligatoriedad.

En cambio, la consejera de Presidencia, Meritxell Budó, explicaba ayer que el actual decreto de estado de alarma no permite imponer esta obligación ni decidir unilateralmente alguna medida que tenga en cuenta algún confinamiento domiciliario; mientras que el consejero de empresa y Conocimiento, Ramon Tremosa, rebajaba esta mañana la obligatoriedad a recomendación, en una entrevista a Catalunya Ràdio. "Retirar gente de la circulación quiere decir retirar el virus que se transmite con increíble facilidad y que está poniendo al límite el sistema sanitario", ha dicho Tremosa.

Obliguetorietat y otras medidas

Paralelamente, este lunes por la noche, el Consejo de Relaciones Laborales –formato por la Generalitat, las patronales Fomento del Trabajo y Pimec y los sindicatos UGT y CCOO- hizo un recordatorio sobre la 'obligatoriedad de esta medida y exigieron que en caso de tener que celebrar reuniones fueran telemáticas y dejar la presencialidad para aquellas actividades que sea "imprescindible". En caso de que los trabajadores se tengan que desplazar, el Consejo de Relaciones Laborales también recuerda que la empresa tiene que facilitar un documento acreditativo que dé cobertura a la movilidad para ir o volver del trabajo.

También piden a las empresas que establezcan un turno de entrada y salida esglaonats de los puestos de trabajo y permita una flexibilización horaria que evite aglomeraciones al transporte público, que en hora punta ya viaja al máximo de su capacidad.