Capgròs
Los nuevos fondos de pensiones de empresa y autónomos han llegado con fuerza, marcando una nueva era en el ahorro y la planificación de la jubilación. Con más de 400 empresas de la construcción solicitando la adhesión a este innovador plan de pensiones en solo una semana, estamos viendo el nacimiento del fondo de pensiones de trabajadores más grande hasta ahora a España, gestionado por VidaCaixa.
Antes de abril, las empresas de la construcción, grandes y pequeñas, así como los autónomos con trabajadores, tienen que hacer aportaciones obligatorias a este fondo de pensiones, que afecta casi dos millones de trabajadores entre empresas y autónomos, con unos 224.000 en Cataluña.
Este es el primer fondo de jubilación sectorial bajo la nueva legislación de Planes y Fondos de Pensiones, impulsada por el gobierno español para fomentar el ahorro para la jubilación y crear un segundo pilar fuerte para complementar las pensiones públicas, cómo preveía el Pacto de Toledo y los compromisos del Plan de Recuperación Europeo.
Cómo funcionan los planes de pensiones de ocupación? Estos planes de promoción pública se financian mediante aportaciones de las empresas y trabajadores. Los planes pueden ser sectoriales y están sometidos a una Comisión de Control con miembros propuestos por el Ministerio de Inclusión y Seguridad Social, sindicatos y organizaciones patronales. La gestión es responsabilidad de cinco entidades financieras seleccionadas por concurso.
Qué ventajas ofrecen? Una de las condiciones destacadas es la gestión cuidadosa para garantizar el ahorro de los trabajadores. La ley busca asegurar que las comisiones financieras sean más bajas que las de los planes de pensiones privados, favoreciendo así los partícipes.
Quién puede apuntarse? Todo trabajador, incluidos los temporales desde el primer mes de contrato, tiene la obligación de contribuir al plan. La renuncia a cambio de una compensación económica no está permitida.
Cuáles son los beneficios por los trabajadores? Los trabajadores asalariados disfrutarán de más deducciones fiscales e incentivos por aportaciones adicionales. Los autónomos podrán mejorar las deducciones del IRPF, llegando hasta los 5.750 euros el año, triplicando el importe anterior.
Gestión del fondo después de dejar la empresa: Los trabajadores no perderán sus ahorradas en caso de dejar la empresa, podrán cambiar a otros planes o mantenerlas hasta la jubilación, incapacitado permanente o muerto.
Ventajas para las empresas: Las empresas disfrutarán de reducciones en las cotizaciones sociales hasta 1.400 euros por trabajador y año, además de una deducción del 10 % en el impuesto sobre sociedades.
Paso a paso para los autónomos: Organizaciones de autónomos ya han iniciado planes para sus asociados, con más de 40 planes de pensiones creados, atrayendo más de 70 millones de euros a finales de año. La gestión de planos colectivos asegura comisiones más bajas y más seguridad, cómo destaca Josep Luciera Santacana, beneficiario de esta iniciativa.
La construcción como pionera
El fondo de pensiones de la construcción establece un precedente para los nuevos fondos de promoción pública. Con incrementos salariales destinados a este fondo, contribuirá a retener trabajadores en el sector y asegurará un complemento a las pensiones de la Seguridad Social a la jubilación.
Así, esta iniciativa no solo busca garantizar un futuro financiero seguro para los trabajadores, sino también impulsar la economía y crear un marco sostenible para la jubilación a largo plazo.
Fuente: ccma.cat/324
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