Mejora para la jubilación de los trabajadores a tiempo parcial

Desde el 1 de octubre, una nueva ley ha entrado en vigor, la cual está destinada a transformar significativamente la manera cómo las personas con contratos a tiempo parcial cotizan para su jubilación y otras prestaciones de la Seguridad Social. Este cambio es parte de una reforma más amplia del sistema de pensiones con el objetivo de mejorar los derechos de los pensionistas y reducir la brecha de género.

Hasta esta fecha, los trabajadores a tiempo parcial eran penalizados en el cálculo de sus cotizaciones para la jubilación y otras prestaciones. Las horas reducidas que hacían no se tenían en cuenta de manera completa. Por ejemplo, si alguien trabajaba al 60 % de la jornada durante 10 años, solo se contabilizaban 6 años para su jubilación. Esto cambia radicalmente con la nueva ley, puesto que ahora se considera que cada día trabajado es un día entero cotizado, independientemente de las horas trabajadas.

Este cambio tiene un impacto profundo en el sistema de pensiones y beneficia sobre todo las personas que trabajan a tiempo parcial. Según los datos de la Seguridad Social, más de dos millones de trabajadores con contratos a tiempo parcial se beneficiarán de este cambio, con un impacto especialmente positivo para las mujeres. De hecho, las mujeres representan la mayoría de trabajadores a tiempo parcial, con un 67,4 % de ellas teniendo estos tipos de contratos el año pasado.

Los sectores más afectados por este tipo de contratos son el comercio, los servicios, la sanidad y la asistencia en residencias, con un gran número de contratos en el trabajo doméstico, en la cual las mujeres ocupan más del 90 % de las posiciones. Estas trabajadoras, hasta ahora, habían sido especialmente penalizadas por el sistema de cotización anterior, cosa que debilitaba sus futuras pensiones.

Este cambio es una noticia positiva para todo el mundo con contratos a tiempo parcial, independientemente del sector en que trabajen. Permitirá que estas personas puedan jubilarse más bien o acceder a otras prestaciones sociales con más facilidad. Ya no tendrán que trabajar más años que las personas con contratos a tiempo completo para conseguir los mismos beneficios.

Hay que destacar que esta reforma no tiene efectos retroactivos y solo se aplica a los contratos a partir de la fecha de entrada en vigor, el 1 de octubre de 2023. Tampoco afecta el cálculo del paro.

Hay que remarcar que la jubilación parcial queda fuera de este cambio normativo. El gobierno español tiene la intención de presentar una propuesta de modificación de la jubilación parcial al Pacto de Toledo en los próximos años.

Un gran paso hacia la igualdad de derechos

Esta reforma en la cotización y jubilación a tiempo parcial representa un gran paso hacia la igualdad de derechos para los trabajadores con estos tipos de contratos, especialmente las mujeres. A partir de ahora, el tiempo de trabajo a tiempo parcial será considerado igual al tiempo de trabajo a tiempo completo en el cálculo de las cotizaciones y las prestaciones sociales, marcando un cambio positivo en el sistema de pensiones de España.

Fuente: ccma.cat/324