Funciona el registro por horas a las empresas?

El registro horario de los trabajadores de las empresas entró en vigor el 12 de marzo de 2019 con uno de los objetivos fundamentales de acabar con las horas extra sin remunerar. Desde UGT apuntan que " hubo mucho ajetreo a las empresas, que lo calificaban de atentado y que con esta medida estaban volviendo al siglo XIX". Gilgado responde que "las relaciones laborales del siglo XIX si que eran una esclavitud y gracias al registro se han podido detectar fraudes". No obstante y, debido al inicio de la pandemia de la covid-19, se realizaron más de 4 millones de horas extra extraordinarias y el 51 % de ellas no se pagaron, según UGT. "Los años posteriores bajaron las cifras, pero no suficientemente", continúa la experta.

Gilgado (UGT): "Muchas compañías manipulan telemáticamente los registros horarios de los trabajadores""A pesar de que el registro horario es obligatorio hay muchas compañías que hacen trampas y lo manipulan. Algunas de ellas modifican los registros telemáticos y si algún trabajador ha escrito que ha trabajado diez horas en el día, lo cambian a ocho", remarca la sindicalista.

El rol de Inspección del Trabajo

Hace unas semanas, la vicepresidenta tercera y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz afirmó que a España se hacen 27 millones de horas extra al mes, la mitad de las cuales no son compensadas. "La ministra dijo que esto era intolerable y que desde la Inspección de Trabajo activarían un algoritmo que fiscalizaría las horas no retribuidas. Este algoritmo parece que obtiene indicios en función de algunas variables cómo la plantilla, la cifra de negocio, etc, para aportar datos de horas extra no declaradas, pero está claro, esto se tiene que evaluar y verificar por personas. Sin obviar también, que los Inspectores de Trabajo, no tienen los suficientes recursos y están totalmente desbordados haciendo trabajo en condiciones precarias. Se los falta personal y recursos con relación a la población activa que tienen que vigilar y controlar y, además de todas las nuevas necesidades que plantean las relaciones laborales, no se lo posan nada fácil", precisa el académico de la UOC.

Ciudad-Valles, profesor de la UOC, explica que "muchas empresas no han recibido ninguna visita de la Inspección de Trabajo por el tema de registro horario y es muy probable que encara no se haya implantado en cuanto a calle, pero el que dicen los datos del EPA es que no ha tenido ningún impacto visible el registro de jornada obligatoria. Pero tampoco es tan fácil probar que se hacen horas extra no remuneradas porque ante la entrevista con los Inspectores de Trabajo tienen que ser las mismas personas trabajadoras las que tienen que reconocer que lo están haciendo y después tiene que existir un sistema de registro de jornada", continúa.