La baja voluntaria de la empresa: motivos y requisitos

La baja laboral voluntaria es un derecho que tiene cualquier trabajador, sea como fuere el tipo de jornada, la modalidad contractual o la causa que lo ocasione. Los principales motivos por los cuales un empleado desea irse de una empresa, suelen ser:

• Tiene otra oferta de trabajo con mejores condiciones laborales.
• Falta de entente con la dirección de la empresa.
• Quiere desarrollarse profesionalmente en otro sector diferente del habitual.
• Desea emprender un negocio.
• Cura de familiares.
• Traslado de domicilio.

La baja voluntaria viene regulada en el artículo 49 del Estatuto de los trabajadores, y en él se especifica entre otros detalles, la obligación por parte del trabajador de conceder un preaviso, que suele ser de quince días o del tiempo estipulado por el convenio colectivo. De no cumplirse con este requisito, el empresario podrá descontar del finiquito los días no preavisats.la baja laboral tiene que hacerse oralmente o por escrito, si bien se aconseja dejarlo siempre documentado para evitar cualquier malentendido o problema posterior.

De librarse por escrit, tiene que hacerse siempre por duplicado (una copia será por el empresario y el otro por el trabajador) y a la carta, tiene que especificarse la fecha exacta en la cual se dejará vacante el puesto de trabajo. En ningún caso, sin embargo, el trabajador no está obligado a explicar el motivo de su decisión.

Aunque el cese voluntario no mujer derecho a ninguna indemnización ni al derecho de cobrar el paro, sí que se le tienen que abonar al trabajador las partes proporcionales de las pagas extraordinarias acumuladas hasta la fecha del cese, así como las vacaciones no disfrutadas.
La diferencia principal del cese voluntario con el abandono del puesto de trabajo, es que en en el primer caso existe una comunicación exprés y escrita, mientras que en el segundo, no hay.

Existe la posibilidad del trabajador de retractarse de su decisión antes de la fecha efectiva del cese, siempre y cuando el empresario no hubiera contratado ya a otro trabajador para amortizar su lugar de trabajo.