Capgròs
Cada cierto tiempo, de manera regular desde hace más de una década, revive el conflicto entre parte de la plantilla de la Policía Local y el Ayuntamiento de Mataró. Estas últimas semanas lo ha hecho de nuevo, con reivindicaciones laborales por parte del grupo de agentes representados por el sindicato SPLCME que, según el consistorio, esconden en realidad un rechazo de estos policías al nuevo modelo organizativo que se intenta aplicar en el cuerpo.
Mientras decenas de policías locales se manifestaban a las puertas del Ayuntamiento, el portavoz del sindicato, José Luís Castro, intervino en la Audiencia Previa al Pleno Municipal de mayo, el pasado día 2, para denunciar las deficiencias que, en su opinión, sufre el cuerpo policial por la distribución que se realiza de los recursos humanos disponibles. Según Castro, esta distribución, afectada por la "falta de personal" que considera que sufre el cuerpo, hace que no se pueda dar con garantías el servicio de atención al ciudadano en determinados días o franjas horarias, como por ejemplo noches, fines de semana o festivos.
"En nuestro entendimiento, esta situación pone en riesgo la seguridad de los ciudadanos y debilita la capacidad de respuesta ante una situación de emergencia. No pudiendo garantizar la normal convivencia ciudadana", señaló el representante de la sección sindical en su intervención. Según el SPLCME, el problema radica en buena parte en el hecho de que la Policía Local necesita más agentes, ya que "nunca se ha llegado a los 181 policías que debería tener la ciudad de Mataró", según señaló Castro. Actualmente son 151.
Intervención del portavoz sindical a la Audiencia Previa. Foto: Ayuntamiento de Mataró
En respuesta a la intervención sindical, la concejala de Vía Pública, Núria Moreno, aseguró que respetaban las reivindicaciones del colectivo pero que "no las podía compartir". Desde el gobierno municipal se considera que estas reclamaciones en realidad encubren un rechazo de la plantilla representada por este sindicato al modelo policial que desde hace años se está aplicando al cuerpo mataronense. "Este conflicto laboral se enmarca en un cambio de modelo y organización de la policía, que es potestad de este gobierno y que nos corresponde a nosotros impulsar, en respuesta a lo que nos pide la propia ciudadanía", defendió Moreno.
En los últimos años, y especialmente desde la llegada del nuevo intendente, Xavier Santajuliana (nombrado jefe de la Policía Local esta primavera en sustitución de Mateo Sánchez), se está produciendo una reorganización de la Policía Local de Mataró. El nuevo modelo al que se aspira pasa por reforzar unidades como la Policía de Barrio, con presencia más intensa y prolongada en un territorio concreto, y áreas como la Unidad de Civismo y Convivencia (UCC) que trabajan a fondo cuestiones como el fenómeno de las ocupaciones; todo ello para lograr una policía más preventiva que reactiva, o dicho de otra manera, que no se limite a intervenir cuando se produce una incidencia de seguridad o de convivencia sino que intente evitar que esta se produzca.
Rueda de prensa de Mossos y Policía Local
El conflicto entre la plantilla y el Ayuntamiento ha vivido capítulos bastante amargos, como por ejemplo los turnos de fin de semana que quedaron sin cubrir en el año 2020 por la repentina indisposición de varios agentes, a los que el consistorio acusó de estar haciendo una huelga encubierta. Desde el Ayuntamiento se señaló entonces al absentismo como un "problema grave y enquistado" en el seno del cuerpo, con cerca de un 20% de los agentes de baja, algunos de larga duración; unas afirmaciones que fueron recibidas con gran indignación por parte de la plantilla, la cual reclamó la dimisión del entonces concejal del área, Juan Carlos Jerez.
El consistorio también se muestra reticente a hacer más concesiones a nivel de salario y otras cuestiones de condiciones laborales a la plantilla de la Policía Local, y de hecho la propia concejala de Vía Pública, en la Audiencia Previa, reclamó a la sección sindical que presentase sus reivindicaciones en la mesa general donde está la representación sindical del conjunto de la plantilla municipal, dando a entender que es necesario equiparar los derechos del global de los trabajadores del Ayuntamiento sin centrarse únicamente en los de los agentes.
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