CCOO propone mejoras en el convenio contra la Violencia de Género

La Sección Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) al Ayuntamiento de Mataró ha presentado una serie de propuestas para introducir mejoras en el convenio y el acuerdo del consistorio sobre las Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Estas propuestas se empezarán ahora a negociar con el Ayuntamiento y se intentarán incorporar, según han manifestado fuentes del sindicato de CCOO, con máxima urgencia. “No tenemos constancia todavía de ningún caso de violencia de género, pero sí que tenemos que actuar con celeridad por si se presenta alguno”, ha explicado Pilar Cató, delegada de personal de Comisiones.

Una de las propuestas de la sección sindical es que se amorticen las vacantes mantenidas temporalmente y se ocupen de forma temporal por la persona afectada por violencia de género. Además, si existen vacantes ocupadas por personal con contrato de interinidad se abre la posibilidad de un intercambio temporal entre este personal y la persona afectada. “Otorgar el permiso retribuido es quizás el aspecto más importante pero también el más difícil puesto que se necesita, como en otras propuestas, la autorización de la empresa correspondiente”, ha comentado la delegada de personal de CCOO.

Si sale adelante la propuesta, las mujeres afectadas tendrán el derecho de suspender la excedencia pedida en caso de que exista una vacante, a la cual accederán, si la solicitan, con carácter permanente.

Una otro de las propuestas es que la empresa o la Administración informe a la mujer víctima de la violencia de género de las vacantes existentes para concederle la movilidad al lugar pedido y que la reducción horaria, la modificación del horario o la excedencia tengan vigencia a partir del momento en que se solicite.

Finalmente, CCOO cree que los retrasos y las ausencias al trabajo, fruto de una situación de violencia de género, no tienen que constar en los planes de productividad u otras formas que valoren el trabajo efectivo o presencial.

A pesar de todo, Pilar Cató no es muestra demasiado optimista y no cree que se acepten todas las propuestas: “La Ley Integral contra la Violencia de Género es reciente y es oportuno introducir mejoras. Aún así se tendrá que negociar y probablemente quedará alguna propuesta por el camino”, ha declarado.

Desde la sección sindical esperan que estas propuestas entren en vigor antes de finales de año.