Capgròs
La plantilla del Ayuntamiento de Arenys de Mar, formada por 160 trabajadores, ha presentado alegaciones al presupuesto municipal del 2006 con la intención de sacudir la conciencia del líderes locales y hacerlos ver que la gestión de los recursos humanos del consistorio es un desgavell absoluto. Así lo ha explicado el secretario general de administraciones públicas de CCOO, Toni Cubel: El Ayuntamiento ha crecido mucho y muy rápido, pero se ha querido continuar trabajando cómo si se tratara de una pequeña empresa, cuando en realidad es una gran empresa pública de servicios. Esta es la conclusión a que han llegado los trabajadores municipales para explicar su situación actual, llena de carencias, según ha explicado.
Cubel ha denunciado que el Ayuntamiento de Arenys de Mar no tiene ningún tipo de centralización de la gestión de los recursos humanos, el que provoca una gran desorganización en todos los asuntos que afectan a los trabajadores. Además, Cubel añade que aproximadamente un tercio de la plantilla se encuentra en situación irregular, puesto que no ha tenido que pasar ninguna prueba de sel·lecció, como se propio de las administraciones públicas. El más grave, pero, según relata Cubel, es que a los trabajadores no se los escucha y se los niega información: 'Sabemos que ha habido órdenes no escritas para marginar informativamente a los representantes sindicales de los trabajadores'. Por último Cubel apunta que los riesgos laborales en el edificio consistoriales son muy elevados, dadas sus carencias.
A todo este seguido de acusaciones, el Ayuntamiento de Arenys de Mar ha contestado mediante un comunicado en que se explica que el proceso de negociación entre el Ayuntamiento y los sindicatos estaba abierto desde el pasado 19 de diciembre. El Ayuntamiento, dice el comunicado, está sorprendido, pues de la reacción de los trabajadores a presentar alegaciones al presupuesto.
Aún así, el Ayuntamiento ratifica la voluntad del gobierno de encontrar la solución de cualquier problemática que afecte a los trabajadores y trabajadoras del Consistorio, por el bien de estos y para que esto no pueda repercutir indirectamente en el servicio que desde la administración se tiene que dar a los convilatans.
Ante la respuesta del Ayuntamiento, Cubel ha vuelto a replicar, puesto que si bien se cierto que en la reunión del 19 de diciembre se acordó negociar para lograr un cambio en la filosofía y en la gestión del Ayuntamiento en cuanto a los recursos humanos, después la práctica ha sido otra totalmente diferente durante el último mes. A todo esto, a finales de este mes ha convocada un nuevo encuentro entre todas las partes.
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