Capgròs
Aplicar la flexibilidad laboral, adeqüar los horarios porque los trabajadores y trabajadoras puedan estudiar, financiar la formación y reciclaje de los empleados o confeccionar los horarios teniendo en cuenta los hijos pequeños son algunas de las medidas que han valido el premio Conciliación de la Vida Laboral y Personal al Cetre de Estudios daVinci, de Vilassar de Dalt. "Es la primera vez que me dan un galardón para aplicar el sentido común", ha dicho Xaro Mariscal, gerente de la empresa maresmenca al recoger el galardón, una escultura del artista Xavier Marto.
Mariscal ha querido instruir otros empresarios argumentando que si los trabajadores tienen una vida personal satisfactoria los favorece el rendimiento a la vida profesional.
En el mismo sentido se ha expresado Josep Lluís de Gabriel, gerente de Bitlonia.com, una la empresa especializada en negocios en internet que ha ganado un accèssit por el desarrollo de una intranet corporativa que permite a sus trabajadores y trabajadoras combinar periodos de teletrabajo con el trabajo presencial convencional.
"Entendemos que la implantación de estas políticas por nuestra empresa han tenido un regreso medible en forma de calidad de servicio y productividad", ha dicho de Gabriel.
El acto de entrega de premios tuvo lugar el pasado martes 23 de marzo en el decurso del acto de conclusión de la primera fase del Plan de Conciliación de la Vida Laboral y Personal. El Vicepresidente 1.º del Consejo Comarcal del Maresme, Antoni Soy, y de la Secretaria de Familia de la Consejería de Bienestar y Familia, Montserrat Tur fueron los encargados de dar los galardones.
El Plan de Conciliación de la Vida Laboral y Personal se enmarca dentro de las acciones acordadas por el Pacto Territorial por la Ocupación del Maresme con el fin de mejorar el ocupabilitat y las políticas de igualdad de oportunidades.
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