Ventajas de contratar mayores de 50 años

Las personas mayores de cincuenta años, a menudo encuentran reticencias por parte de las empresas a la hora de ser contratadas debido de, en parte, a falsas creencias cómo el hecho que son perfiles con una baja digitalización, entre otros muchos inconvenientes, a pesar de estar estos prejuicios. junio de la realidad.

Es más, las ventajas que supone contratar personal de más edad son muchas, entre ellas:

• Mayor adaptabilidad: Son personas muy capaces de asimilar cambios, porque han visto nacer internet, las redes sociales... pasando de un trabajo completamente manual a otro más mecanizado, por lo cual su capacidad de adaptación está más que demostrada.
• Crean mejor ambiente laboral, en primer lugar, porque sus caracteres ya están definidos y, en segundo lugar, debido a una mayor necesidad de tranquilidad y de huir de los conflictos. Además, en el supuesto de que estos se produjeran, también saben manejarlos de una manera más eficaz.
• Fidelidad a la empresa: Las obligaciones familiares y el deseo de una mayor estabilidad personal, los hace ser más fieles con sus empresas. Ya no se prioriza tanto el salario o una mayor proyección laboral, sino otros factores como un mejor horario y una mayor conciliación laboral y familiar.
• Aportan mayor experiencia: cómo dice el refrán la experiencia es un grado, y es que tanto la acumulación de conocimientos que se han ido adquiriendo a lo largo de toda la vida laboral, como la práctica profesional, los hace más capaces de afrontar los problemas y superar con éxito todos los escollos que van apareciendo, además de saber tomar mejores decisiones.
• Tienen una red de contactos extensa. Los años de experiencia los ha hecho conocer a muchos profesionales en su sector que pueden ser de gran ayuda al negocio, tanto: clientes, colaboradores como proveedores.
• La contratación de este colectivo está bonificada. No solo supone todo un abanico de ventajas a nivel profesionala cómo hemos visto, sino que además, presenta ventajas fiscales que no tienen otros grupos de edades y que suelen resultar muy atractivas para las empresas

Todo esto, unido al aumento de la esperanza de vida, así como a unos hábitos más saludables, hace que las personas se conserven mejor y lleguen a la madurez en mejores condiciones para continuar trabajando y para dar el 100 % de ellos mismos.