La UE quiere compensar las mujeres que hayan sufrido discriminación salarial al trabajo

El objetivo de la Unión Europea es que los empleados que hayan experimentado discriminación salarial basada en el género reciban compensaciones por las diferencias salariales no percibidas, así como otras ventajas y remuneraciones en especies. Esta postura ha sido expresada por el Consejo de la Unión Europea en un comunicado, después de haber establecido nuevas normativas para luchar contra la discriminación y la desigualdad salarial entre géneros. La directiva busca también exigir en las grandes empresas la presentación de informes regulares respecto a las diferencias de salarios entre hombres y mujeres. Si se detectan desigualdades excesivas, tendrán que concertar un acuerdo con los sindicatos para rectificar la situación.

Estas nuevas regulaciones también requerirán que las compañías comuniquen los salarios o los rangos salariales de las ofertas de trabajo e impedirán que las empresas indaguen sobre los salarios anteriores de los aspirantes.

Además, un golpe alguien haya conseguido un trabajo, podrá pedir a la emprendida información sobre los salarios medianos en su grupo, separados por sexo y categorías. Simultáneamente, tendrán derecho a conocer los criterios emprats por las empresas para determinar los salarios y promociones.

Con esta directiva, los estados miembros de la Unión pretenden erradicar la brecha salarial a la UE, que actualmente tiene una media del 13 %. Un golpe aprobada definitivamente, los países tendrán un máximo de tres años para implementar la directiva, que afectará empresas con más de ciento empleados.