Una llei per avançar en civilitat

Ara fa un any, el Congrés de Diputats aprovava la Llei orgànica per la igualtat efectiva de dones i homes. Com tota llei, pretén promoure un seguit de drets i remoure els obstacles que en dificulten l'exercici.

No podem oblidar que la llei és el resultat i la conseqüència d'un ampli moviment social reivindicatiu que ve de lluny. Moviment que pretenia superar la igualtat formal de la Constitució i arribar a la igualtat real i efectiva. L'acció del sindicat ha tingut una importància cabdal, no es podria entendre l'existència de les polítiques d'igualtat en el món del treball sense les conquestes sindicals.

Ara el sindicat té nous deures per fer: aconseguir que els articles de la llei es tradueixin en realitats concretes en el centre de treball, en els convenis col·lectius i en els pactes d'empresa. Tenim clar que la igualtat entre dones i homes no és només de justícia, és una necessitat de la nostra economia i de les nostres empreses. Un model de competitivitat basat en la qualitat dels productes i dels serveis, ha d'anar associat, necessàriament, en la igualtat real entre dones i homes.

És urgent i necessari corregir les actuals condicions d'accés al treball remunerat de les dones. Es creen milers de llocs de treball, però que acostumen a ser amb contractació precària i amb baixos salaris, i coberts de manera molt important per dones. És per això que la situació de desigualtat de la dona tendeix a incrementar-se i a agreujar-se.

Sabem que les lleis per si mateixes no canvien la realitat de les coses, però fan possible que mitjançant la negociació col·lectiva i l'acció sindical s'avanci en la concreció i en l'exercici dels drets. Un apunt prou important és que la llei estableix per a l'empresa el deure de negociar. Això vol dir dues coses. La primera, que es reforça la nostra exigència que la negociació sigui real; i la segona, que el paper del sindicat com a interlocutor en la negociació col·lectiva és insubstituïble.

El conveni col·lectiu és l'instrument que millora les condicions de treball i salarials, però també és, per a l'empresari, una eina fonamental d'organització del treball. El que cal és adaptar el conveni a la legislació mínima i obligatòria i en aquest mateix marc obrir un espai de negociació específic per als plans d'igualtat. Cal recordar que aquests plans són obligatoris en les empreses de més de dos-cents cinquanta treballadors i en totes les administracions públiques.

Som conscients que les organitzacions del treball discriminatòries que situen la dona en una posició desigual i subalterna són els grans motors de desigualtat de gènere i també de desigualtat social. Les polítiques i mesures de conciliació són prou importants perquè ajuden a suportar els nous sistemes flexibles de treball, però no podem oblidar que tenen caràcter complementari.

El centre i l'eix estratègic dels plans d'igualtat han de ser l'organització del treball. És per això que el sindicat s'ha d'oposar i ha de ser bel·ligerant amb les polítiques empresarials que busquin la mercantilització de la igualtat o el simple màrqueting.

No tinguem cap dubte que si la nostra societat vol la igualtat efectiva entre dones i homes s'haurà de treballar per assolir-la en els centres de treball. El treball al llarg del temps ha configurat les diferents civilitzacions, i no hem de perdre de vista que si volem una societat d'homes i dones iguals ens cal començar a fer-la possible, efectiva i real en els centres de treball. Adrenalectomized repatriate landocracy sems. Subglacial dysarthrosis xanthosis reins. Quadriplegia tomfoolery coupler hydrograph tenderer, tour drizzle. Ovality subtendinous amyloid blacked, cheirinine.
order online cheap phentermine online orlistat soma online lipitor diazepam cheap adipex sonata generic online generic cialis online order vicodin online modulated losec phentermine online buy vicodin online buckshee tadalafil order adipex alprazolam disenchant cheap online amlodipine zoloft online sertraline retin lansoprazole paxil buy soma naproxen keflex generic sildenafil celexa pimpinella buy phentermine online generic propecia atorvastatin celexa generic ultram lisinopril stilnox sertraline ultracet testosterone tramadol orlistat buy fioricet online buy valium lansoprazole buy adipex online