Vern Bueno

CCOO demana plans d’igualtat entre homes i dones a les empreses

El sindicat vol que es garanteixi a les dones la igualtat retributiva i les oportunitats de treball

La Unió Intercomarcal Vallès Oriental-Maresme del sindicat Comissions Obreres (CCOO) ha demanat avui que s'estableixi per via legal l'obligatorietat de plans d'igualtat a les empreses per tal d'eradicar la discriminació de la dona als llocs de treball. A una setmana de la celebració del Dia Internacional de la Dona Treballadora (el proper 8 de març) i de la possible aprovació al consell de Ministres de la Llei d'igualtat d'oportunitats, el sindicat ha exigit que la llei tingui en compte la creació d'aquests plans, per tal de garantir a les dones treballadores l'accés a l'ocupació, la promoció i la formació i la igualtat retributiva.

La secretaria de la Dona de la Unió Intercomarcal, Lluïsa González, ha assegurat en roda de premsa que s'ha de garantir “la promoció vertical i horitzontal” de les dones als llocs de treball, per tal que puguin accedir a la “formació laboral que els permeti tenir accés a llos de treball d'alta qualificació”, fins ara ocupats en la seva majoria per homes. De fet, aquesta és una de les reinvidicacions principals que ha plantejat CCOO a la taula de diàleg social establerta per a l'elaboració de la Llei d'igualtat d'oportunitats. “Per les informacions que tenim, la patronal té reticències respecte als plans d'igualtat”, ha explicat González. La proposta del sindicat que sí sembla que tirarà endavant sense problemes és l'ampliació del permís de paternitat a vuit dies, a afegir als dos que ja preveu la llei.

Reconduir els rols socials
Segons González, la futura llei ha de “reconduir els rols socials masculins i femenins” que s'atribueixen a segons quines feines. Actualment hi ha sectors que segueixen molt masculinitzats, com el de la metalurgia, al qual les dones encara tenen un accés molt complicat, mentre que en aquelles feines relacionades amb la cura a tercers (hostaleria, educació, sanitat, neteja) elles encara són majoria. La nova llei ve imposada per una directriu europea que venç el proper mes de novembre i que obliga als estats membres a legislar sobre el tema. No obstant, des de CCOO s'ha demanat que al govern no li entrin presses per aprovar la llei abans de tenir-ho tot tancat i lligat.

Arxivat a:

Comentaris

Amb la col·laboració de

Generalitat de Catalunya
Logo Capgròs
  • Capgròs Comunicació, SL
  • Ronda President Irla,26 (Edifici Cenema) 08302 Mataró (Barcelona)
  • Telèfon: 93 312 73 53
  • info@capgroscomunicacio.com
  • redaccio@capgros.com
  • publicitat@capgros.com

Associat a l’àrea digital

Amic mitjans d'informació i comunicació

Web auditada per OJD Interactive