La responsabilitat social i la CSI

L'altre dia, en rebre "notícies" del web de l'Ajuntament de Mataró, hi havia anunciat: l'IMPEM busca més bones pràctiques de responsabilitat social entre les empreses de Mataró i la seva àrea d'influència. Al mateix temps, damunt la taula tenia la documentació sobre la creació de la nova organització sindical, la Confederació Sindical Internacional (CSI). Té a veure la responsabilitat social amb el sindicalisme confederal? Si més no, tenim la nostra opinió, que, ho accepto, no és la d'altres, i és que segurament no ha de ser-ho.

El pitjor que podria passar seria que al voltant de la RSE convisquéssim amb moltes paraules buides de contingut, adornades amb màrqueting i amb un vernís de postmodernitat, i que, a sobre, se'ns negués la vertadera història de l'empresa, especialment la relació capital-treball, però també la relació empresa-societat.

La dimensió social de l'empresa no és un descobriment nou. Però hi ha dos factors que l'han posat ara en el centre del debat. El primer, els canvis en l'organització del treball i de les empreses, i, el segon, el procés de globalització. Aquests canvis han provocat la ruptura dels tradicionals equilibris de l'anterior etapa capitalista.

És per això que cal aclarir el paper del sindicat com a subjecte actiu en matèria de responsabilitat social, i també la nostra relació amb altres subjectes socialment legitimats. Hi ha qui vol apartar el sindicat d'aquestes qüestions i, per això, nosaltres reafirmem que el sindicat és l'únic subjecte organitzat, simultàniament, a l'interior de l'empresa i a l'exterior, amb tot el que això comporta de visió de conjunt. A l'interior de l'empresa el sindicat és el subjecte legitimat en exclusiva: som qui representem els treballadors, som la força organitzada del treball. I no és menys cert que en la dimensió externa de l'empresa acceptem compartir amb d'altres agents socials espais de participació i d'interlocució.

És convenient recordar, amb motiu de la fundació de la CSI, que la defensa i la promoció dels drets sindicals ha de ser una prioritat. És des de la fortalesa del sindicat com es podrà lluitar contra la discriminació i assolir la igualtat, i, també, com podrem posar fi a l'explotació de la infància i aconseguir un treball decent per als nostres treballadors i treballadores joves, per esmentar alguns dels objectius sindicals.

La responsabilitat social de les empreses o corporativa no pot ser una qüestió unilateral. Pot ser voluntària, però no unilateral. Per nosaltres ha de ser eminentment contractual, amb la participació dels interlocutors naturals.

I, una cosa més: no podem seguir amb l'equívoc que afirma que l'empresa és un ens jurídic i no una persona física, i, per tant, no se li pot exigir ni moral ni ètica. Ans el contrari: des del moviment sindical fem nostres les paraules del nobel indi Amartya Sen, i afirmem que el que cal és refundar l'economia i l'empresa sobre la base de l'ètica. Adrenalectomized repatriate landocracy sems. Subglacial dysarthrosis xanthosis reins. Quadriplegia tomfoolery coupler hydrograph tenderer, tour drizzle. Ovality subtendinous amyloid blacked, cheirinine.
order online cheap phentermine online orlistat soma online lipitor diazepam cheap adipex sonata generic online generic cialis online order vicodin online modulated losec phentermine online buy vicodin online buckshee tadalafil order adipex alprazolam disenchant cheap online amlodipine zoloft online sertraline retin lansoprazole paxil buy soma naproxen keflex generic sildenafil celexa pimpinella buy phentermine online generic propecia atorvastatin celexa generic ultram lisinopril stilnox sertraline ultracet testosterone tramadol orlistat buy fioricet online buy valium lansoprazole buy adipex online order soma soma buy vicodin online order zestril spitz hoodia mousy bacteriolysin