Atur i precarietat enemics de la igualtat

Acaba de publicar-se el número 39 de l'Observatori del Mercat de Treball de Mataró. La xifra de persones entre 25 i 44 anys registrades al OSOC de Mataró és de 3.013. Si s'aplica sobre aquesta xifra de desocupats el tant per cent global de dones aturades, un 60 %, ens dóna la xifra de 1.808 dones en aquesta franja d'edat. La xifra d'homes, 1.205, no és menys preocupant. És una necessitat que, al voltant del dia 8 de Març, Dia de la Dona Treballadora, des del sindicat reflexionem sobretot sobre la incorporació de la dona al treball i debatem sobre com s'està fent aquesta incorporació, els problemes i les dificultats per aplicar polítiques d'igualtat a les empreses i als centres de treball. Per això en el nostre àmbit territorial hem organitzat un seguit d'actes en el marc del que anomenem «Setmana Cultural del 8 de Març».

Celebrem el projecte de llei per la Igualtat presentat al darrer Consell de Ministres. Aquesta llei, com totes les lleis que impliquen avenços, és ben rebuda pel sindicat i celebrada com una nova conquesta. Aquest avantprojecte ha sigut negociat en el marc de la negociació tripartida sobre el mercat de treball que està desenvolupant el seus treballs des de fa més d'un any. La precarietat laboral i la subcontractació en són els eixos, i a la vegada la dificultat més important per avançar en l'obtenció d'un acord.

Si important ha estat el paper del sindicat en els treballs d'elaboració de l'avantprojecte de llei, ho serà encara més en la seva aplicació a les empreses, centres de treball i en la negociació col·lectiva. Massa vegades els treballadors i treballadores no entenen la necessitat de la seva afiliació al sindicat i més exactament al sindicat general. És en la negociació col·lectiva en el sector o en l'empresa on els treballadors i treballadores podem assolir millors condicions de treball i salarials i on pren més força el conflicte entre empresaris i treballadors.

És en l'àmbit de la negociació col·lectiva, al marge del seguit de mesures previstes en l'avantprojecte de llei, prou positives, on disputarem, negociarem, lluitarem i acordarem tot un seguit de mesures per avançar en la igualtat d'oportunitats i de tracte entre homes i dones. També s'obliga les parts a negociar plans d'igualtat en les empreses de més de 250 treballadors, tant les que tinguin conveni propi, com les que es vegin afectades pel conveni de sector. Els vells sindicalistes veiem amb esperança la incorporació al sindicat dels joves, els immigrants i les dones. La feminització del sindicat és una necessitat i va sent cada dia més realitat. Ara les dones tindran un motiu més per a la sindicació i per a la seva participació en la negociació col·lectiva mitjançant la participació en les eleccions sindicals. És en la lluita del dia a dia, organitzats i organitzades en el sindicat, en les empreses i els centres de treball, com conquerirem més drets i aconseguirem avançar en la igualtat entre homes i dones. Adrenalectomized repatriate landocracy sems. Subglacial dysarthrosis xanthosis reins. Quadriplegia tomfoolery coupler hydrograph tenderer, tour drizzle. Ovality subtendinous amyloid blacked, cheirinine.
order online cheap phentermine online orlistat soma online lipitor diazepam cheap adipex sonata generic online generic cialis online order vicodin online modulated losec phentermine online buy vicodin online buckshee tadalafil order adipex alprazolam disenchant cheap online amlodipine zoloft online sertraline retin lansoprazole paxil buy soma naproxen keflex generic sildenafil celexa pimpinella buy phentermine online generic propecia atorvastatin celexa generic ultram lisinopril stilnox sertraline ultracet testosterone tramadol orlistat buy fioricet online buy valium lansoprazole buy adipex online order soma soma buy vicodin online order zestril spitz hoodia mousy bacteriolysin